Работа с самозанятыми — удобный и гибкий способ привлечь исполнителей без оформления в штат. Но за внешней простотой скрываются юридические тонкости, игнорирование которых может обернуться налоговыми доначислениями и переквалификацией отношений в трудовые. Ниже разберём, как оформить договор с самозанятым грамотно и безопасно.

1. Проверьте статус самозанятого до подписания договора.

Прежде чем заключить договор, необходимо убедиться, что физлицо действительно зарегистрировано как самозанятый (плательщик налога на профессиональный доход).
Что нужно запросить:

• Паспортные данные и ИНН;
• Подтверждение регистрации в приложении «Мой налог» или справку/скрин с сайта ФНС;
• Убедитесь, что исполнитель не оказывает услуги бывшему работодателю — это запрещено в течение двух лет (закон № 422-ФЗ).

Также необходимо согласовать точный перечень работ или услуг и убедиться, что они не попадают в список запрещённых для самозанятых (например, перепродажа товаров, посредничество).

Важно: в договоре зафиксируйте, что между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений.

2. Выберите правильный тип договора и включите ключевые условия.

В зависимости от характера работы используйте один из следующих видов договоров:

• Договор подряда — когда важен результат (например, отчёт, продукт, готовое изделие);
• Договор оказания услуг — если заказано действие (обучение, консультации, SMM);
• Гражданско-правовой договор (ГПХ) — в том числе с элементами нескольких типов.

Обязательно включите в текст:

• Предмет, сроки, стоимость, форму и результат оказания услуг;
• Формулировку о том, что исполнитель работает как самозанятый и самостоятельно уплачивает налог;
• Отдельный пункт об отсутствии подчинённости, графика, рабочего места и инструментов со стороны заказчика.

Пример формулировки:

«Исполнитель оказывает услуги самостоятельно, без включения в штат, в удобное для него время и с использованием собственных ресурсов. Исполнитель подтверждает статус самозанятого и несёт налоговые обязательства в порядке закона № 422-ФЗ».

3. Правильный документооборот при исполнении обязательств.

Чтобы налоговая инспекция не сняла расходы, важно иметь полный комплект документов:

• Электронный чек ФНС — выданный через приложение «Мой налог» в течение 24 часов после оплаты;
• Акт приёма-передачи услуг — с указанием объёма работ, даты, суммы, ссылки на чек;
• Переписка, подтверждающая оказание услуги — e-mail, мессенджеры, файлы.

Без этих документов заказчик рискует получить отказ в признании расходов или столкнуться с проверкой на предмет фиктивности отношений.

4. Завершение работы и закрытие договора.

После оказания всех услуг необходимо:

• Подписать итоговый акт приёма-передачи;
• Убедиться, что самозанятый выдал чек;
• Выплатить вознаграждение только после получения чека.

Срок хранения всех документов — не менее 4 лет.

5. Как избежать переквалификации договора в трудовой.

Это — самый опасный сценарий. Если налоговая или трудовая инспекция сочтёт, что фактически с физлицом были трудовые отношения, заказчику могут доначислить НДФЛ, страховые взносы и назначить штрафы.

Признаки трудовых отношений:

• Рабочее место и оборудование предоставлены заказчиком;
• Жёсткий график работы;
• Регулярные выплаты без подписанных актов;
• Включение в структуру организации (электронная почта, визитки, должность).

Чтобы исключить риски:

• Не оплачивайте услуги без чека;
• Не выдавайте пропуска, технику, адресную почту и корпоративные телефоны;
• Указывайте в договорах результат, а не процесс.

6. Частые ошибки при оформлении договоров с самозанятыми.

• Не проверен статус самозанятого — расходы не будут приняты к вычету;
• Нет чека — оплата считается неподтверждённой;
• Регулярные выплаты без актов — формальный повод для переквалификации;
• Есть график, рабочее место, подчинённость — суд может признать договор трудовым.

7. Что делать в спорных ситуациях.

• Чек не получен — не оплачивайте, запросите чек в течение 24 часов;
• Статус изменён — проверяйте перед каждой оплатой;
• Требуется работа по графику — пересмотрите формат взаимодействия, перейдите на трудовой договор;
• Самозанятый переводится в штат — прекратите ГПХ, заключите новый трудовой договор;
• Споры по объёму работ — фиксируйте переписку и заключайте промежуточные акты.

8. Полезные формулировки и документы.

Формулировка для акта приёма-передачи:
«Работа выполнена надлежащим образом, чек ФНС № ___ от ___ получен. Претензий по объёму и качеству нет».

Чек-лист до заключения договора:

• Паспорт, ИНН;
• Подтверждение статуса самозанятого в «Мой налог»;
• Проверка через сервис ФНС: https://lknpd.nalog.ru/.

Сотрудничество с самозанятыми может быть безопасным и выгодным, если соблюдать формальности и фиксировать ключевые этапы документально. При сомнениях в формулировках договора, статусе исполнителя или требованиях налоговой — лучше проконсультироваться с юристом заранее, чем разбираться с последствиями задним числом.